早稲田大学にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。

世界レベルでの激しい大学間競争のなか、早稲田大学は、2032年のあるべき姿を中長期計画 WASEDA VISION 150 として策定し、不断の改革に取り組んでいます。この取り組みにおいて、教職員に求められる役割はますます大きなものとなっており、ビジョンの実現にむけて各プロジェクトの主体的な推進力となることが期待されています。

教育・研究の質を飛躍的に向上させ、世界へ貢献する大学であり続けるために、早稲田大学は新しい時代を切り拓く教職員を募集します。

＊早稲田大学は、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現を推進しています。教職員の採用 において、性別、障がい、性的指向・性自認、国籍、エスニシティ、信条、年齢を理由とするいかなる差別も行いません。

本学における求職活動等に関するハラスメントを含む多様なハラスメントを防止するため、専用の窓口を設置しております。万一、求職活動等においてハラスメントの被害にあわれた方は、以下の相談窓口にご相談ください。

ハラスメントの定義等、詳細については「ハラスメント防止ガイドライン」をご確認ください。求職者等に対するハラスメントの具体例を含め、よくある質問をFAQとしてまとめておりますのであわせてご確認ください。

なお、教職員・研究員・臨時雇用者の採用にあたっては、早稲田大学のハラスメントガイドラインを遵守し、上記のハラスメント等に該当し得る行為が行われないよう、本学内で周知・啓発を徹底しています。