理事（ダイバーシティ推進、学生・教職員健康管理担当） 三嶋 博之（人間科学学術院 教授）

大学は、思いを抱く人々が集まり、刺激を受け合いながら相互に学び、自らを磨く場です。そこに集う人々の背景や経験、価値観が多様であるほど、生まれる議論は豊かで厚みをもつようになり、現実の複雑な課題を解決する確かな知が育まれます。早稲田大学は、創立以来、内外の多様な人々に門戸を開いてきました。2017年に制定した「ダイバーシティ推進宣言」は、その伝統を今日の言葉で言い表し、性別、障がい、性的指向・性自認、国籍、エスニシティ、信条、年齢などにかかわらず、本学の構成員の誰もが尊厳と多様な価値観や生き方を尊重され、各自の個性と能力を十分に発揮できる環境をつくることを、大学の意思として明らかにしたものです。

私は、人の心理・行動に対する環境の影響について研究しています。そこで学んだことは、人の能力は個人の内側だけで決まるものではなく、環境との関係のなかで引き出される、ということです。段差のない通路、障壁のないコミュニケーション、多様な学び方や働き方を認める制度、安心して相談できる窓口。こうした環境が整うことで、一人ひとりの力は発揮されます。ダイバーシティ推進とは、特別なことではなく、すべての人の力がおのずと引き出される環境を、大学全体で知恵を出し合い、整えていくことだと考えています。

本間敬之総長は、学内外の英知を結集し、多様な価値観を力に変えて、世界に貢献するWASEDAを築くことを掲げています。多様性は、その土台となる環境が整うほど、大きな力となって現れます。ダイバーシティ推進室とスチューデント・ダイバーシティ・センターの緊密な連携を軸に、学術院や事務組織をはじめ学内の各箇所と力を結集し、現場の声に学びながら、育児・介護との両立支援、障がいのある構成員への合理的配慮、性の多様性への支援などを着実に進めてまいります。

創立150周年、そしてその先を見据え、学生、教職員、早稲田に関わるすべての方々が尊厳をもって自分らしく力を発揮できる大学、そしてその力を結集し、世界に貢献できる大学をともにつくっていきたいと思います。

2016年7月1日より、男女共同参画推進室を発展的に改組し「早稲田大学ダイバーシティ推進室」を設置しました。ダイバーシティ推進室では、ダイバーシティを多角的に捉えることで、男女共同参画推進と同時に、障がい者およびセクシュアルマイノリティ支援の施策の企画を含めた活動を行います。

学生部では、「マイノリティにとって生きやすい社会がマジョリティにとっても生きやすい」との考えのもと、人種、エスニシティ 、国籍、ジェンダー、セクシュアリティ、障がいの有無、宗教、年齢などにかかわらず、多様な学生の豊かな学生生活環境の確保と、多様な価値観や生き方を受容するキャンパスづくりの推進を目的として、ICC（異文化交流センター）、アクセシビリティ支援センター（ARC）、ジェンダー・セクシュアリティ・センター（GSセンター）、学生相談センター（SCC）の4つのセンターを統合したスチューデント・ダイバーシティ・センターを設置しています。センター設置により、①大学生活全般において不利益を被りうる多様なマイノリティ学生が安心して学業に専念できる学生生活環境の確保、ならびに②本学に集う全構成員が多様な価値観や生き方を受容するキャンパスづくりの推進、が可能となり、アジアのモデル大学として創立150周年に向かう本学の進化の歩みに大いに貢献しうると考えています。

スチューデント・ダイバーシティ・センターは、大学全体のダイバーシティ推進の施策を担うダイバーシティ推進室と連携を図りながら、学生支援を担う実行組織としての役割を果たしていきます。

ICC（異文化交流センター）		アクセシビリティ支援センター（ARC）
ジェンダー・セクシュアリティ・センター(GSセンター)		学生相談センター（SCC）