Waseda Business School (Graduate School of Business and Finance)早稲田大学 大学院経営管理研究科

教員

杉浦 正和 教授(SUGIURA, Masakazu)

杉浦授業

専門分野

人材・組織、総合経営

略歴

1982年京都大学を卒業し、日産自動車に入社。海外マーケティング業務等を担当。米スタンフォード大学ビジネススクールに留学し、1990年MBAを取得。経営・人事のコンサルティングファーム(ベイン/ マーサー)を経てシティバンクにてリーダーシップ開発責任者をつとめたのちシュローダーにてグループ人事部長および確定拠出年金部長。2004年から早稲田大学で教鞭を執り、2008年から現職。「人材・組織」の観点から総合的に経営にアプローチし、参加型の授業とゼミを行っている。 2016年から2018年まで経営管理研究科教務主任、2017年より人材育成学会理事、2019年より国立音楽大学理事。

主な研究業績・著書

<研究業績:論文>

[単著] 「シンガポールに進出する日系企業における現地採用従業員のリテンション」『実践経営』Vol. 52, pp. 7-15, 2015年.

[単著] ” Occupational Perceptions of Direct Supplier Relations Managers,” The Journal of Japanese Operations Management and Strategy, Vol. 4, No. 2, pp. 62-78. 2014.

[単著] 「日系企業における研究者の自己効力感の4つの源」『早稲田大学国際経営研究』 Vol. 45, pp. 61-72, 2014年.

[共著] 「職場におけるコミットメントの認知」『高等研究所紀要』Vol. 5, pp. 27-41, 2013年(共著者:枝川義邦).

[単著] 「役割理論の諸概念と職場におけるロール・コンピテンシー」『早稲田大学国際経営研究』 Vol. 44, pp. 15-29, 2013年.

[単著]「世界金融危機における狭義と広義のモラルハザード」『実践経営』Vol. 49, pp. 19-28, 2012年.

[単著] 「グローバル金融におけるビジネスと詐欺の境界:合成CDO『アバカス』および『デッド・プレジデンツ』の訴追・捜査事例」『国際ビジネス研究』, Vol 3, No. 2, pp. 45-59, 2011年.

[単著] 「大規模経済危機における『スキャンダル』の構成要素:南海泡沫事件とエンロン事件における『信』から『不信』への相転移」『早稲田大学国際経営研究』Vol. 42, pp. 9-29, 2011年.

[単著] 「製造業におけるバイヤーの環境認知と自己認知:購買調達部門における『バイヤー』と『バイヤー以外』の『認知差異の重層性』に関する仮説と実証調査から」『イノベーション・マネジメント』No.5, pp. 81-98, 2008年.

[単著] 「人事制度における組織主体から個人主体への移行」:日本の確定拠出年金制度に見る『個別化』『可視化』『自助化』『日本経営会計学界誌』Vol. 9, pp .1-15, 2007年.

ほか

<著書>

[単著] 『入社10年分のリーダー学が3時間で学べる』日経BP, 2017年.

[単著] 『MBA・つまるところ人と組織だと思うあなたへ』同友館, 2014年.

[単著] 『ビジネスマンの知的資産としてのMBA単語帳』日経BP社, 2012年.

[分担執筆] 『ビジネスマンの基礎知識としてのMBA入門』第7章「人・組織」日経BP社, 2012年.

[分担執筆]  “Fundamentals of Human Capital Management for Asian Global Companies,”Ch. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Marshall Cavendish, (Co-authors: R. Otaki and H. Umezu) , 2010.

ほか

<ケース>

[単著]  Cleanup Corporation – Leading Design Innovation in a Japanese Firm, Nanyang Business School, “the ASIAN Case Collection,”pp.1-11, 2007(再掲: 2009).  

ほか

講義科目

「人材・組織」(コア科目)

「人材・組織マネジメント 演習」(夜間主プロフェッショナルゼミ)

「戦略的人材マネジメント 演習」(夜間主総合ゼミ)

“Management Issues of Japanese Business” (NTU=Waseda Double MBA科目)

「ミッション経営とリーダーシップ」(モジュール専門科目、共同担当者:岩田松雄)

ほか

対外活動

労働政策研究・研修機構「労働政策フォーラム」講演(2014年)
ほか

リンク先

WBS「人材ゼミ」ショートシネマ:https://www.youtube.com/watch?v=_kcyu13y3cY

人材・組織マネジメントモジュール Website: http://jinzai-zemi.jp/index.html
人材・組織マネジメントモジュール Facebook: https://www.facebook.com/WBS.jinzai

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