専門分野
人材・組織、経済
略歴
組織の経済学，契約理論専門．一橋大学卒業．スタンフォード大学経営大学院博士課程修了 （Ph.D.）．京都大学，大阪大学，一橋大学教授，カリフォルニア大学サンディエゴ校，スタンフォード大学，コロンビア大学等客員教員を歴任．日本経済学会中原賞受賞 (2003年)．法と経済学会理事．日本経済学会会長 (2022-2023年度)．
主な研究業績・著書
Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=WHbC5OwAAAAJ&hl=en
＜論文＞
- “What Do Contracts Do to Facilitate Relationships?” Forthcoming in Japanese Economic Review. doi: 10.1007/s42973-023-00132-7
- “Information Acquisition, Decision Making, and Implementation in Organizations,” Management Science, 69(1), 2023, 446-463, (with Kimiyuki Morita) doi: 10.1287/mnsc.2022.4373
- “Formal Contracts, Relational Contracts, and the Threat-Point Effect,” American Economic Journal: Microeconomics, 7 (2015), 318-346 (with Hodaka Morita).
- “情報収集と情報開示のインセンティブ・トレードオフ,” 『オペレーションズ・リサーチ』57, No.10, 2012年10月，566-573
- “中間管理職の経済理論――モニタリング機能，情報伝達とミドルのジレンマ” 『日本労働研究雑誌』 592，2009年11月，47-59． (森谷文利と共著)
- “Complementarities among Authority, Accountability, and Monitoring: Evidence from Japanese Business Groups,” Journal of the Japanese and International Economies 22 (2008): 207-228 (with Tatsuya Kikutani and Osamu Hayashida).
- “Business Portfolio Restructuring of Japanese Firms in the 1990s: Entry and Exit Analysis,” in Masahiko Aoki, Gregory Jackson, and Hideaki Miyajima (eds.), Corporate Governance in Japan: Institutional Change and Organizational Diversity. Oxford UK: Oxford University Press, 2007, Chapter 8, 227-256 (with Tatsuya Kikutani and Osamu Hayashida).
- “契約理論――ミクロ経済学第3の理論への道程――” 『経済学史研究』49巻2号，52-62，2007年12月
- “Moral Hazard and Other-Regarding Preferences,” Japanese Economic Review 55 (2004), 18-45.
- Reprinted with a newly written addendum in Shinsuke Ikeda, Hideaki Kiyoshi Kato, Fumio Ohtake, and Yoshiro Tsutsui (eds.), Behavioral Interactions, Markets, and Economic Dynamics: Topics in Behavioral Economics. Springer (2016), Chapter 17, 483-517.
- “Corporate Restructuring in Japan, Part I: Can M-Form Organization Manage Diverse Businesses?” Japanese Economic Review 54 (2003), 49-73.
- “Job Design and Incentives in Hierarchies with Team Production,” Hitotsubashi Journal of Commerce and Management 36 (2001), 1-17.
- “Moral Hazard and Renegotiation with Multiple Agents,” Review of Economic Studies 68 (2001), 1-20 (with Shingo Ishiguro).
- “人事の歴史制度分析に向かって――経済理論の視点” 『日本労働研究雑誌』 482，2000年9月，44-51
- “現代の経済学における株主利益最大化の原則──契約の不完備性と人的資本の見地から──”『商事法務』1535, 1999年8月25日号，5-12
- “Decentralised Personnel Management,” in I. Ohashi and T. Tachibanaki (eds.), Internal Labour Market, Incentives and Employment. Macmillan Press, 1998, Chapter 5, 98-125 (with Osamu Hayashida).
- “Do Positions and Tenure of Top Executives Affect Their Attitude?” in T. Tachibanaki (ed.), Who Runs Japanese Business?: Management and Motivation in the Firm. Edward Elgar, 1998, Chapter 3, 56-78 (with Hiroshi Teruyama).
- “Effort Incentives: Evidence from Japanese Data,” in T. Tachibanaki (ed.), Who Runs Japanese Business?: Management and Motivation in the Firm. Edward Elgar, 1998, Chapter 3, 97-125 (with Hiroshi Teruyama).
- “日本企業の分社化戦略と権限委譲：アンケート調査による分析” 『通産研究レビュー』第10号1997年12月，24-63 (菊谷達弥，林田修と共著)
- “分社化と権限委譲――不完備契約アプローチ――” 『日本経済研究』 34, 1997.4, 89-117 (林田修と共著)
- “組織のエージェンシー・モデル――集団ネットワークの視点――” 『組織科学』31, No.1, 1997年, 51-59
- “序列トーナメント理論による昇進パターンの分析例” 『オペレーションズ・リサーチ』41, No.12, 1996年12月，677-682
- “エージェンシー・コスト・アプローチについての一考察――所有と経営の分離，および親子会社関係への応用を中心に――”『商事法務』1401, 1995年9月25日号，15-19
- “Job Design, Delegation, and Cooperation: A Principal-Agent Analysis,” European Economic Review 38 (1994), 691-700.
- “Coordination, Specialization, and Incentives in Product Development Organization,” in Masahiko Aoki and Ronald Dore (eds.), The Japanese Firm: The Sources of Competitive Strength. Oxford University Press (1994), Chapter 10, 265-284.
- “インセンティブと日本型雇用「システム」” 『ビジネス・レビュー』1993年第40巻第4号, 12-20
- “Coalitions, Incentives, and Risk Sharing,” Journal of Economic Theory 60 (1993), 410-27.
- Reprinted in David Martimort (ed.), The Economic Theory of Incentives. Edward Elgar (2017), Volume II, Chapter 13.
- “中間組織と内部組織――効率的取引形態への契約論的アプローチ――” 『ビジネス・レビュー』1992年第39巻第4号, 34-48 (林田修・湯本祐司と共著)
- “Cooperation in Hierarchical Organizations: An Incentive Perspective,” Journal of Law, Economics, and Organization 8 (1992), 321-45.
- “Japanese Human Resource Management from the Viewpoint of Incentive Theory,” Ricerche Economiche 45 (1991), 345-76.
- Reprinted in Masahiko Aoki and Ronald Dore (eds.), The Japanese Firm: The Sources of Competitive Strength. Oxford University Press (1994).
- “Social Relations and Incentive Contracts,” Kyoto University Economic Review 41 (1991), 35-55.
- “Incentives to Help in Multi-Agent Situations,” Econometrica 59 (1991), 611-36.
- Reprinted in Peter M. Jackson (ed.), The Economics of Organization and Bureaucracy. Edward Elgar (2013), Volume I, Chapter 23.
- Reprinted in David Martimort (ed.), The Economic Theory of Incentives. Edward Elgar (2017), Volume I, Chapter 23.
- Featured in Cheap Talk: A blog about economics, politics and the random interests of forty-something professors, “How should State, C.I.A., N.C.T.C. etc. be incentivized to work together?”, January 7, 2010.
- “Information Processing Capacities of the Firm,” Journal of the Japanese and International Economies 1 (1987), 299-326.
＜著書＞
- 『組織の経済学』 有斐閣，2019年12月25日 (小林創・宮原泰之と共著)
- 『ひたすら読むエコノミクス』 有斐閣，2012年4月10日
- 『現代経済学の潮流2009』 東洋経済新報社，2009年9月3日 (池田新介・市村英彦と共編)
- 『現代の経営理論』 有斐閣，2008年11月15日 (沼上幹・田中一弘・軽部大と共編)
- 『現代経済学の潮流2008』 東洋経済新報社，2008年8月14日 (浅子和美・池田新介・市村英彦と共編)
- 『現代経済学の潮流2007』 東洋経済新報社，2007年9月6日 (市村英彦・小川一夫・二神孝一と共編)
- 『リーディングス日本の企業システム 第II期』有斐閣 (伊丹敬之・藤本隆宏・岡崎哲二・沼上幹と共編)
- 『第1巻 組織とコーディネーション』2006年5月25日
- 『第2巻 企業とガバナンス』2005年12月10日
- 『第3巻 戦略とイノベーション』2006年1月20日
- 『第4巻 組織能力・知識・人材』2006年5月31日
- 『第5巻 企業と環境』2006年1月10日
- 『インセンティブ設計の経済学－契約理論の応用分析』 勁草書房，2003年12月15日 (小佐野広と共編)
- 『契約の経済理論』 有斐閣，2003年4月30日
- 『日本企業 変革期の選択』 RIETI 経済政策分析シリーズ1，東洋経済新報社，2002年9月26日 (編著)
- 『リーディングス サプライヤー・システム――新しい企業間関係を創る』 有斐閣，1998年1月10日 (藤本隆宏・西口敏宏と共編)．
- 『日本の企業システム』 東京大学出版会，1996年6月17日 (編著)
＜学会発表＞
https://go2hitoh.github.io/presentation.html
講義科目
企業の経済学，組織の経済学，ゲーム理論の実践
