Waseda Business School (Graduate School of Business and Finance)早稲田大学 大学院経営管理研究科

教員

竹内 規彦 教授(TAKEUCHI, Norihiko)

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専門分野

人材・組織

略歴

名古屋大学大学院国際開発研究科博士後期課程を修了し、博士号を取得。東京理科大学准教授、青山学院大学准教授等を経て、2012年より本学ビジネススクール(准教授)にて教鞭をとる。2017年より現職。

米Association of Japanese Business Studies元会長、欧「Evidence-based HRM Journal」編集顧問、組織学会評議員、産業・組織心理学会理事。組織診断用サーベイ・ツール(モチベーション、ストレス、リテンション等)の開発・診断、及び人材・組織マネジメント/リーダーシップ等に関する研修講師の経験多数。2016年早稲田大学リサーチアワード(国際発信)受賞。2018年同ティーチングアワード(総長賞)受賞。

  • 詳細は以下のページをご覧下さい。

Researchmap: https://researchmap.jp/n_take/

主な研究業績

<査読付き学術論文>

Jung, Y., & Takeuchi, N. (2018). A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support. Human Relations, 71(1), 73-102. doi:10.1177/0018726717715075

Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T. (2016). Understanding psychological processes of applicants’ job search. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, 4(3), 190-213. doi: 10.1108/EBHRM-07-2015-0032

Jung, Y., & Takeuchi, N. (2016). Gender differences in career planning and success. Journal of Managerial Psychology, 31(2), 603-623. doi: 10.1108/JMP-09-2014-0281

Jung, Y., & Takeuchi, N. (2014). Relationships among leader–member exchange, person–organization fit and work attitudes in Japanese and Korean organizations: Testing a cross-cultural moderating effect. The International Journal of Human Resource Management, 25(1), 23-46. doi: 10.1080/09585192.2013.778163

Takeuchi, N., & Takeuchi, T. (2013). Committed to the organization or the job? Effects of perceived HRM practices on employees’ behavioral outcomes in the Japanese healthcare industry. The International Journal of Human Resource Management, 24(11), 2089-2106. doi: 10.1080/09585192.2013.767059

Jung, Y., & Takeuchi, N. (2010). Performance implications for the relationships among top management leadership, organizational culture, and appraisal practice: Testing two theory-based models of organizational learning theory in Japan. The International Journal of Human Resource Management, 21(11), 1931-1950. doi: 10.1080/09585192.2010.505093

Takeuchi, N. (2009). How Japanese manufacturing firms align their human resource policies with business strategies: Testing a contingency performance prediction in a Japanese context. The International Journal of Human Resource Management, 20(1), 34-56. doi: 10.1080/09585190802528227

Takeuchi, N., & Takeuchi, T. (2009). A longitudinal investigation on the factors affecting newcomers’ adjustment: Evidence from Japanese organizations. The International Journal of Human Resource Management, 20(4), 928-952. doi: 10.1080/09585190902770877

Takeuchi, N., Chen, Z., & Lam, W. (2009). Coping with an emerging market competition through strategy-human resource alignment: Case study evidence from five leading Japanese manufacturers in the People’s Republic of China. The International Journal of Human Resource Management, 20(12), 2454-2470. doi: 10.1080/09585190903363763

Takeuchi, N., Wakabayashi, M., & Chen, Z. (2003). The strategic HRM configuration for competitive advantage: Evidence from Japanese firms in China and Taiwan. Asia Pacific Journal of Management, 20(4), 447-480. doi: 10.1023/A:1026386925473

<招待論文>

竹内規彦 (2017).「戦略的人的資源管理研究における従業員モチベーション:文献レビュー及び将来展望」『日本労働研究雑誌』, 684, 4-15.

竹内規彦 (2011).「日本企業における産業特性と高業績人材マネジメントシステム:米国研究の発展的リプリケーション」『組織科学』, 44(4), 39-51.

講義科目

「人材・組織」(夜間主・コア科目)

「人材・組織」(全日制・コア科目)

「組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント」(夜間主・専門科目)

“Human Behavior in Organizations”(全日制・専門科目)

「組織行動」(夜間主総合・演習)

「組織行動」(全日制・演習)

対外活動

[学会活動]

Association of Japanese Business Studies(米国),会長(2011~2013)/副会長(2009-2011)/プログラム委員長(2010~2011)/理事(2005~2009)

“Evidence-based HRM” Journal(欧州:Emerald Publishing),編集顧問(2011~現在)

組織学会,評議員(2013~現在)

経営行動科学学会,理事(2010~2012, 2004~2008)/機関誌編集委員(2004~現在)

産業・組織心理学会理事(2016~現在)

ほか

[その他活動]

(公財)日本生産性本部 組織パフォーマンス・サーベイ “RAPs” 共同開発者

(公財)日本生産性本部 経営アカデミー講師

(一社)経営研究所(グローバル経営研究会)コーディネーター

(一社)日本経営協会 従業員ストレスアセスメント “PASS-WIN” 共同開発者

(一社)日本BtoB広告協会 コミュニケーション大学講師

ほか

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