専任職員（新卒）の募集にかかる情報は、2026年3月1日に掲載する予定です。

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新卒採用に関する説明会はありますか？

説明会を開催する場合は、本サイトでお知らせいたします。

他大学出身者も採用しますか？

出身大学は一切問いません｡実際に他大学出身者も多く勤務しています。

理系出身者も採用していますか？

積極的に採用しています。技術系職員については業務内容等をご参照ください。もちろん事務職でご応募いただくことも可能です。

短大・専門学校卒の採用は行っていますか？

申し訳ございませんが、行っておりません。

外国籍でも応募資格がありますか？

はい。応募できます。現在、約20名の外国籍の方々が各職場で活躍しています。これからも積極的に採用していく予定です。

既に卒業しているのですが、応募資格がありますか？

2026年4月入職採用試験の場合、2022年4月から2025年3月までに、国内外の4年制大学または大学院(修士課程・博士課程)を卒業・修了し、卒業・修了後、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がなく、かつ現在も正規雇用されていない方であれば、ご応募可能です。
上記以外の既卒の方はキャリア採用情報や嘱託職員採用情報をご参照ください。

過去の新卒採用実績を教えてください。

過去5年間の採用実績は以下のとおりです。

• 2024年度　15名
• 2023年度　13名
• 2022年度　14名
• 2021年度　8名
• 2020年度　22名

人事異動はありますか？

個人のキャリア開発・形成のため、複数の業務分野に携われるように、数年ごとに人事異動を行っています。その一環として、本学の関連会社への出向や、夜間勤務・海外赴任もあります。

研修制度について教えてください。

早稲田大学では、職員のキャリア開発を支援するため、多様な人材育成プログラムを用意しています。
新規採用者には、職場配属前に一定期間の集合研修・実務研修等を実施し、大学に関する基礎知識、業務に必要な情報系スキル等を身につけていただきます。
配属後は、経験年数やキャリアに応じて、体系的な研修を実施します。この中には、語学力強化を目的とする研修等もあります。また、早稲田大学は「自分のキャリアは自ら主体的に創っていくもの」と考えており、意欲のある職員には様々なチャンスを提供しています。

＜2024年度研修プログラム＞

【１】階層別研修　各職級で求められる能力・スキルの育成を目的としたもの
新入職員研修（大学の基礎知識、社会人のマナー、情報スキル研修、実務研修等）
課題解決研修
プロジェクト型企画立案研修(プロジェクトマネジメント、企画立案、提案書作成)
キャリアデザイン研修
リーダーシップ研修
マネジメント研修
次世代リーダー研修
組織力強化研修
「職場の要」としてのキャリア開発研修
【２】自律受講型研修　各人のニーズに合わせて自律的に受講するもの
語学研修（Talk Business、英文E-mail、発音矯正クリニック等）
業務研修（業務知識・スキル・データ科学・ICT等）
他大学合同研修
学び場カレッジ
大学経営セミナー
国内外派遣研修（業務経験型、調査研究型、海外協定大学等派遣、海外派遣語学研修等） 等
学位取得補助制度、学位取得専念制度
【３】役職・職責研修　役職や職責に応じて受講するもの
OJT・指導員研修
管理職研修　　等
【４】学び補助制度　資格試験の受講料や各自で参加する研修にかかる経費の補助
自己啓発支援　等

あわせてこちらのWEBページもご覧ください。

定年は何歳ですか？

65歳です。

OB・OG訪問は出来ますか？

本学職員と会うこと自体は制限しておりませんが、人事部による紹介は出来かねます。個別にコンタクトを取ってください。選考とは関係ない個人的な訪問ということになります。
また、本学が主催する業界研究イベント・セミナー、説明会にご参加いただいた方には、先輩職員訪問のご案内をしております。こちらも、選考とは関係ない個人的な訪問としております。

現在、海外の大学に留学しているのですが、別途選考日程を設けてもらえますか？

志望いただいた皆様に、同一のスケジュールでの参加をお願いしています。日程調整は出来かねますので、ご了承ください。

『職員案内』のようなものはありますか？

事務系職員については、先輩職員からのメッセージをご覧ください。

技術系職員については、理工学術院事務・技術統合センター技術部WEBサイトをご覧ください。