早稲田大学 在学中の皆さん、こんにちは。ソニーグループ社長 COO兼CFOの十時です。
私は1987年に早稲田大学商学部を卒業し、ソニーグループに入社しました。その後、英国金融子会社への赴任やソニー銀行の立ち上げに携わった後に、インターネット事業のソネットでCFO、スマートフォン事業のソニーモバイルでCEO、ソニーグループのCSO、CFOと幅広く多様な経験をする機会に恵まれました。これらの経験の一つひとつが、今では私にとっての、かけがえのない大きな財産となっています。

昨年度ソニーグループは、3年連続で過去最高の売上高・営業利益を更新することができました。
その一方で、弊社を取り巻く外部環境に目を向けると、不透明な世界経済や地政学リスク、資源や環境問題など、不確実性が高まっています。加えて、AIに代表されるような、急速なテクノロジーの進化を事業の更なる成長につなげられるか、逆に、ディスラプトされるかは紙一重だという危機感も強くしています。

こうした外部環境や技術の大きな変化のなかで、ソニーグループとしてのレジリエンスを高めていく鍵は、「多様性」の進化にあると考えています。社内外の様々な属性、経験、専門性をもった人材がソニーを場として集まり、その発想や創造力を開放することで未来を共創し、そして、個人も企業も成長し続ける、そうした姿を目指したいと考えています。

早稲田大学の創立150周年（2032年）へ向けた『WASEDA VISION 150』では、皆さんが、どのような教育・研究環境の中で何を身に付け世界へはばたくのか、その学窓と早稲田の研究のあるべき様態、そして、卒業生がどのような姿で世界のリーダーとして、あるいは地域社会を支える市民として、活躍しているのか、その姿が示されています。

例えば、「人間力・洞察力を備えたグローバルリーダーの育成」という観点について言えば、優れたリーダーには周囲を巻き込んでいく力が不可欠です。そうした人には、好奇心が旺盛で、行動力があり、また、新しいことに対して「否定」から入らない、といった資質が強く求められるでしょう。また、さまざまな視点での考え方、つまり多様性に対する包摂力も重要です。