Office for Promotion of Equality and Diversity早稲田大学 ダイバーシティ推進室

教職員全員がワーク・ライフ・バランスを実現できる働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間

2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間

内容

＜目標1＞ すべての教職員のワーク・ライフ・バランスの実現を促進するため、効果的な啓発活動の実施、有益な情報の提供と周知を図る。（対策）

1. 男女共同参画推進に関する教職員の意識向上や啓発を目的とした各種研修、講演会、交流会、セミナー等を開催するとともに、理解促進を図るための広報活動を行う。
2. 教職員の両立支援制度等に関する情報を整理し、各種広報媒体を活用して提供する。

＜目標2＞ すべての教職員が健康に就業しながら、生き生きと活躍できる環境づくりを推進する。（対策）

1. 円滑な育児休職取得、職場復帰をサポートするとともに、育児支援環境を充実させる。
2. 働き方の見直しや時間外労働削減に努める。その一環として、職員については「ノー残業デー」の設定を箇所単位に加えて、個人の業務の都合等に合わせて個人単位でも活用できるようフレキシブルな運用とし、徹底する。

一般事業主行動計画（2009.4-2011.3）

一般事業主行動計画（2011.4-2013.3）

一般事業主行動計画（2013.4-2015.3）

一般事業主行動計画（2015.4-2017.3）

一般事業主行動計画（2015.4-2018.3）※1年間延長

一般事業主行動計画（2018.4‐2021.3）

一般事業主行動計画（2021.4‐2024.3）

早稲田大学は、真のグローバル大学として発展するため、男女共同参画の推進と多様性を尊重し、教育・研究・就労の場において女性が最大限に力を発揮できる環境整備を目指し、次のような行動計画を策定いたしました。

１．計画期間 

2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間 

２．女性の活躍に関する優先課題 

①任期の定めのない常勤教員の採用者数における女性比率の向上 

②職員管理職における女性比率の向上 

３．目標と取組内容 

 目標１：任期の定めのない常勤教員採用者数における女性採用比率について、2026～2030年度までの平均を27％以上とする。 

【取組内容】 

1)組織の構成員の多様性が組織全体の生産性や、より良い意思決定に資することについての理解の浸透を図る。 

2)学術院・両高等学院と教務部および人事部の協議・連携に基づき、各箇所および全学的な数値目標を策定し、PDCAサイクルにより、目標達成を目指す。全学的な進捗管理はダイバーシティ推進委員会が行う。また、各年度の達成状況については、外部へ公表する。 

3)仕事と育児・介護の両立のための支援制度を網羅したガイドブックを整備し、効果的に周知する。 

4)全教職員へのアンケート調査を実施し、仕事と育児・介護の両立のための支援制度の見直しと充実を図る。 

5)採用後だけでなく、応募に関心のある研究者、学生等に「女性教員のキャリア形成を積極的に支援していること、ワーク・ライフ・バランスを実現しながら安心して長く働ける環境づくりを進めていること」を効果的に周知する。 

 
目標２：５年後の女性管理職比率を18％以上とする。 

【取組内容】 

1)組織の構成員の多様性が組織全体の生産性や、より良い意思決定に資することについての理解の浸透を図る。 

2)女性管理職のロールモデルと交流する機会を設定し、管理職へのキャリアアップ志向を醸成する。 

3)ワーク・ライフ・バランスとの両立の好取組事例の啓発活動を行う。 

4)仕事と育児・介護の両立のための支援制度を網羅したガイドブックを整備し、効果的に周知する。 

5)全教職員へのアンケート調査を実施し、仕事と育児・介護の両立のための支援制度の見直しと充実を図る。 

6)採用後だけでなく、応募に関心のある学生等に「女性職員のキャリア形成を積極的に支援していること、ワーク・ライフ・バランスを実現しながら安心して長く働ける環境づくりを進めていること」を効果的に周知する。 

一般事業主行動計画（2016.4-2021.3）

一般事業主行動計画（2021.4-2026.3）

女性の活躍推進に関する情報公表（早稲田大学）