応募資格・応募方法
No Posts.
求める人材
Waseda Vision 150 ― 新しい時代を切り拓く職員を募集します！
早稲田大学は2012年11月に中長期計画『Waseda Vision 150』を発表しました。この『Waseda Vision 150』は、創立150周年となる20年後、今生まれた子供達が大学生になっている時を考え、早稲田大学のあるべき姿（ビジョン）を描いています。そのビジョンの実現に向けて、いま何をなすべきであり、何をなすことができるのかを考え、13の核心戦略とそれを実現する具体的なプロジェクト等を提示しました。
今日の大学に課せられた重い使命を果たすべく、早稲田大学では「多様性」「広がり」「開放性」という特長を活かしながら、教育・研究の質を飛躍的に向上させていきます。そして「アジアのリーディングユニバーシティ」として世界へ貢献する大学であり続けるために、以下のような人材を強く求めています。
- 教育・研究の発展に対する熱意がある人
- 進取の精神を持って新たな価値を創造できる人
- 主体的な行動力と粘り強い実行力を併せ持つ人
- 逆境に立ち向かえる逞しさを持つ人
- 社会貢献に取り組む意欲のある人
業務内容
早稲田大学職員には、新たな可能性に挑戦できる様々な業務があります！
≪先輩職員の声≫関係職務に従事する職員からのメッセージがあります。
事務系専任職員（総合職）
(1) 教育支援、学生サポート
(2) 研究推進、産官学連携
(3) 情報化推進
- 大学全体の情報化に関する企画・推進
- 情報ネットワークシステムの設計・開発・運用および全体のプロジェクトマネジメント
- ICTを活用した教育研究支援システムおよび情報サービスに関するプロジェクトマネジメント
(例: 遠隔教育、DigitalCampusConsortium、OpenCourseWare)
［先輩職員の声］
(4) グローバル化推進
- 大学全体の教育・研究の国際化に関する企画・推進および全体のプロジェクトマネジメント
国内外オフィスにおける、グローバルな教育・研究の展開支援 - 留学生の受入・派遣・サポートや海外での学生リクルート活動 ［先輩職員の声］
(5) 学術情報基盤の充実・強化(図書館サービスの企画・構築・提供)
(6) 文化推進、社会連携
(7) 学校法人運営
- 外部環境の変化や時代の要請に対応可能な経営基盤の確立
- 財務・経理、総務、法務、人事、広報、経営企画、外部資金獲得（募金等）、校友サービス等 ［先輩職員の声］
技術系専任職員（総合職）
(1) 技術系／アカデミックエンジニアとしての技術サポート
(2) 技術系／大学施設や設備の整備計画・保守保全、環境保全・安全管理・環境測定
- 校地の開発および建物・工作物の整備計画の立案、設計、工事監理
- 同上の改修および保全に関する事項等
- 大学および学生・教職員の環境保全、安全管理対応の企画立案・実施
- 環境測定、作業環境測定等の立案・実施 ［先輩職員の声］
(ご参考) 早稲田大学の組織一覧
FAQ
今回の募集内容等についてのFAQをまとめましたので、ご参照ください。お問い合わせの前に、こちらをご覧ください。
新卒採用に関する説明会はありますか？
本学主催の採用説明会はすでに終了しております。
先輩職員からひとことを公開しておりますのでご覧ください。
他大学出身者も採用しますか？
出身大学は一切問いません｡実際に他大学出身者も多く勤務しています。
理系出身者も採用していますか？
積極的に採用しています。技術系職員の業務内容等をご参照ください。
短大・専門学校卒の採用は行っていますか？
申し訳ございませんが、行っておりません。
外国籍でも応募資格がありますか？
はい。応募できます。現在、約12名の外国籍の方々が各職場で活躍しています。これからも積極的に採用していく予定です。
既に卒業しているのですが、応募資格がありますか？
2011年4月から2014年3月までに、国内外の4年制大学または大学院修士課程を卒業・修了し、卒業・修了後、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がなく、かつ現在も正規雇用されていない方であれば、ご応募可能です。
上記以外の既卒の方は既卒採用情報などをご参照ください。
過去の新卒採用実績を教えてください。
過去5年間の採用実績は以下のとおりです。
- 2014年度 11名
- 2013年度 13名
- 2012年度 14名
- 2011年度 14名
- 2010年度 17名
人事異動はありますか？
個人のキャリア開発・形成のため、複数の業務分野に携われるように、数年ごとに人事異動を行っています。その一環として、本学の関連会社への出向や、夜間勤務・海外赴任もあります。
研修制度について教えてください。
早稲田大学では、職員のキャリア開発を支援するため、多様な人材育成プログラムを用意しています。
新規採用者には、職場配属前に一定期間の集合研修・実務研修等を実施し、大学に関する基礎知識、業務に必要な情報系スキル等を身につけていただきます。
配属後は、経験年数やキャリアに応じて、体系的な研修を実施します。この中には、語学力強化を目的とする研修等もあります。また、早稲田大学は「自分のキャリアは自ら主体的に創っていくもの」と考えており、意欲のある職員には様々なチャンスを提供しています。
＜2014年度研修プログラム＞
- 新入職員研修(大学の基礎知識、社会人のマナー、情報スキル研修、実務研修等)
- ロジカルシンキング・プレゼンテーション研修（論理的思考力、プレゼンテーションスキル等）
- 学生PBL支援・学生・職員協働研修（プロジェクトマネジメント、企画立案スキル、提案書作成等）
- 失敗学・創造学研修（問題解決、課題発見力、ビジョン創造力等）
- 指導・育成力、コミュニケーション研修
- ビジョン・戦略策定研修
- MBA入門研修（オペレーションズマネジメント、経営戦略、人材マネジメント等）
- リーダーシップ研修（マネジメント概要、リーダーシップ、コミュニケーションスキル等）
- マネジメント基礎研修
- マネジメント基礎フォロー研修
- キャリアデザイン研修
- 語学強化研修（チュートリアル英語・中国語、英文メールライティング、オンライン中国語等）
- 教職協働研修
- プロジェクト企画立案研修
- 派遣研修（大学院(修士取得)、業務経験型、調査研究型、海外協定大学派遣、海外オフィス等インターンシップ等）
- 大学経営セミナー
- 自己啓発支援
ほか
定年は何歳ですか？
65歳です。
OB・OG訪問は出来ますか？
本学職員と会うこと自体は制限しておりませんが、人事部による紹介は出来かねます。個別にコンタクトを取ってください。選考とは関係ない個人的な訪問ということになります。
現在、海外の大学に留学しているのですが、別途選考日程を設けてもらえますか？
志望いただいた皆様に、同一のスケジュールでの参加をお願いしています。日程調整は出来かねますので、ご了承ください。
『職員案内』のようなものはありますか？
技術系職員については、技術系職員紹介をご覧ください。事務系職員については作成しておりません。WEBサイトをご参照ください。
