Waseda Vision 150 ― 新しい時代を切り拓く職員を募集します！

早稲田大学は2012年11月に中長期計画『Waseda Vision 150』を発表しました。この『Waseda Vision 150』は、創立150周年となる20年後、今生まれた子供達が大学生になっている時を考え、早稲田大学のあるべき姿（ビジョン）を描いています。そのビジョンの実現に向けて、いま何をなすべきであり、何をなすことができるのかを考え、13の核心戦略とそれを実現する具体的なプロジェクト等を提示しました。 今日の大学に課せられた重い使命を果たすべく、早稲田大学では「多様性」「広がり」「開放性」という特長を活かしながら、教育・研究の質を飛躍的に向上させていきます。そして世界へ貢献する大学であり続けるために、以下のような人材を強く求めています。

1. 早稲田大学の研究・教育の発展に向けて、周囲のメンバーを巻き込みながら、目標や課題に取り組める人
2. 困難な状況においても、現状に満足することなく、進取の精神を持って、粘り強く物事に取り組める人
3. 柔軟な発想で、効率的かつ最善の解決策を以って、実現に結びつけることができる人
4. グローバルな社会において他者の多様性を認めた上で、語学力を活かしながら多様な人々と協働できる人

早稲田大学職員には、新たな可能性に挑戦できる様々な業務があります！
≪先輩職員からのメッセージ≫先輩職員からのメッセージが届いています。

事務系専任職員（総合職）

(1) 教育支援、学生サポート

• 学部事務所など、教員と協働した教育研究の向上施策の企画・実行
• 学生生活全般の支援（奨学金・キャリア形成・課外活動等）

(2) 研究推進、産官学連携

• 研究に係る外部資金獲得および執行管理、知的財産戦略等の企画・推進
• 研究推進の企画および実施
• 国際的産学連携の推進
• 研究情報の収集および発信

(3) 情報化推進

• 大学全体の情報化に関する企画・推進
• ICT・遠隔教育を基盤とした教育手法の研究開発および普及促進

(4) グローバル化推進

• 大学全体の教育・研究の国際化に関する企画・推進および全体のプロジェクトマネジメント
  国内外オフィスにおける、グローバルな教育・研究の展開支援
• 留学生の受入・派遣・サポートや海外での学生リクルート活動

(5) 学術情報基盤の充実・強化(図書館サービスの企画・構築・提供)

• 基盤基礎教育（図書館情報リテラシー）活動の推進
• 本学で生み出される研究・教育成果の発信
• 図書館情報資源の構築、提供と発信

(6) 文化推進、社会連携

• 文化推進のための情報発信や多様な文化活動の企画・運営
• 地域、企業のニーズと大学のリソースとの連携の構築、生涯学習の企画・運営

(7) 学校法人運営

• 外部環境の変化や時代の要請に対応可能な経営基盤の確立
• 財務・経理、総務、法務、人事、広報、経営企画、外部資金獲得（募金等）、校友サービス等

技術系専任職員（総合職）

(1) 技術系／アカデミックエンジニアとしての技術サポート

• 理工系分野の実験教育・研究活動支援
  (機械・材料系、電気・電子通信系、情報系、化学系、物理系、生命科学系)

(2) 技術系／大学施設や設備の整備計画・保守保全、環境保全・安全管理・環境測定

• 校地の開発および建物・工作物の整備計画の立案、設計、工事監理
• 同上の改修および保全に関する事項等
• 大学および学生・教職員の環境保全、安全管理対応の企画立案・実施
• 環境測定、作業環境測定等の立案・実施

(ご参考) 早稲田大学の組織

■ 勤務時間

• 昼間勤務: 月曜日～金曜日 9:00～17:15　（休憩時間1時間）
• 夜間勤務: 月曜日～金曜日 13:30～21:20 （休憩時間45分間）　※一部配属箇所のみ

※休日出勤の場合には、他の曜日に振替休日を指定

■ 勤務地

• 早稲田、戸山、西早稲田キャンパス (東京都新宿区)
• 所沢キャンパス (埼玉県所沢市)
• 本庄キャンパス (埼玉県本庄市)
• 日本橋キャンパス (東京都中央区)
• 北九州キャンパス (福岡県北九州市)
• 高等学院 (東京都練馬区)
• 海外 (ニューヨーク、サンフランシスコ、北京、台北、シンガポール等)

ほか

■ 給与等

• 初任給: 学部卒業者 223,420円、修士修了者 248,140円
• 各期手当(賞与): 年2回
• その他: 親族扶養手当、通勤費、各種社会保険完備、住宅資金貸付制度等

■ 休日・休暇等

• 週休2日制
• 休日: 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(6日)、創立記念日(10月21日)※休日出勤の場合は、他の曜日に振替休日を指定
• 年次有給休暇: 初年度10日、翌年度以降20日　※入職3ヶ月後から取得可能
• 半日休暇: 3日(6回)　※入職3ヶ月後から取得可能
• その他の休暇: 夏季一斉休暇(5日)、年始一斉休暇(2日)、保存休暇、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇等
• その他: 育児・介護休職制度あり

■ 定年

• 65歳

今回の募集内容等についてのFAQをまとめましたので、ご参照ください。お問い合わせの前に、こちらをご覧ください。

新卒採用に関する説明会はありますか？

説明会を開催する場合は、本サイトでお知らせいたします。
採用説明会動画を公開していますので、ご覧ください。

他大学出身者も採用しますか？

出身大学は一切問いません｡実際に他大学出身者も多く勤務しています。

理系出身者も採用していますか？

積極的に採用しています。技術系職員の業務内容等をご参照ください。

短大・専門学校卒の採用は行っていますか？

申し訳ございませんが、行っておりません。

外国籍でも応募資格がありますか？

はい。応募できます。現在、約20名の外国籍の方々が各職場で活躍しています。これからも積極的に採用していく予定です。

既に卒業しているのですが、応募資格がありますか？

2021年4月入職採用試験の場合、2017年4月から2020年3月までに、国内外の4年制大学または大学院修士課程を卒業・修了し、卒業・修了後、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がなく、かつ現在も正規雇用されていない方であれば、ご応募可能です。
上記以外の既卒の方は既卒採用情報や嘱託職員採用情報をご参照ください。

過去の新卒採用実績を教えてください。

過去5年間の採用実績は以下のとおりです。

• 2020年度　22名
• 2019年度　18名
• 2018年度　13名
• 2017年度　10名
• 2016年度　10名

人事異動はありますか？

個人のキャリア開発・形成のため、複数の業務分野に携われるように、数年ごとに人事異動を行っています。その一環として、本学の関連会社への出向や、夜間勤務・海外赴任もあります。

研修制度について教えてください。

早稲田大学では、職員のキャリア開発を支援するため、多様な人材育成プログラムを用意しています。
新規採用者には、職場配属前に一定期間の集合研修・実務研修等を実施し、大学に関する基礎知識、業務に必要な情報系スキル等を身につけていただきます。
配属後は、経験年数やキャリアに応じて、体系的な研修を実施します。この中には、語学力強化を目的とする研修等もあります。また、早稲田大学は「自分のキャリアは自ら主体的に創っていくもの」と考えており、意欲のある職員には様々なチャンスを提供しています。

＜2019年度研修プログラム＞

【1】新入職員研修（大学の基礎知識、社会人のマナー、情報スキル研修、実務研修等）

【2】業務改善研修（業務効率化、マネジメント力、問題発見・解決力等）

【3】学生PBL支援研修（プロジェクトマネジメント、企画立案スキル、提案書作成等）

【4】キャリアデザイン研修

【5】リーダーシップ研修（マネジメント概要、リーダーシップ、コミュニケーションスキル等）

【6】課題解決研修

【7】マネジメント研修

【8】次世代リーダー研修

【9】コーチング研修

【10】語学強化研修（チュートリアル英語・中国語、英文メールライティング、オンライン中国語等）

【11】情報化スキルアップ研修

【12】教職協働研修

【13】プロジェクトマネジメント研修

【14】派遣研修（大学院〈修士取得〉、業務経験型、調査研究型、海外協定大学派遣等）

【15】大学経営セミナー

【16】自己啓発支援　等

定年は何歳ですか？

65歳です。

OB・OG訪問は出来ますか？

本学職員と会うこと自体は制限しておりませんが、人事部による紹介は出来かねます。個別にコンタクトを取ってください。選考とは関係ない個人的な訪問ということになります。

現在、海外の大学に留学しているのですが、別途選考日程を設けてもらえますか？

志望いただいた皆様に、同一のスケジュールでの参加をお願いしています。日程調整は出来かねますので、ご了承ください。

『職員案内』のようなものはありますか？

技術系職員については、理工学術院事務・技術統合センター技術部WEBサイトをご覧ください。

事務系職員については作成しておりません。WEBサイトをご参照ください。