「企业论」是可以从事业内容，市场营销，生产管理，企业统治等各种各样的着眼点来展开研究的。在这个研究室里，也有关于所谓「组织」和「人才」的「人力资源」为重点的研究。那么研究「人力资源」的意义何在呢？

　井上老师说，金钱和设备等其他的经营资源与人力资源的有很大的区别。"比如说，100万日元的金钱只有100万日元的价值。物，其本身的价值是不会改变的。但是，人是不同的。完全一样的人，有超出工资以上的工作量也有低于工资以下的工作，这完全取决于那个人的干劲。"

　"干劲的有无"对于工作的结果有很大的影响。因此，"对人来说，工作的动机非常重要。"井上老师说，"业绩增长的企业和业绩停滞的企业中，人力资源的差距较大的情况比较多，所以关于组织和人才研究是很有意义的。"

　当然，并不是说"随着工资的增加业绩就会提升"这样简单的话。"根据那个企业所属的行业以及所处的环境不同，情况也会有所改变。这样做的话就一定会顺利这种正确答案是没有的。因此，这也是关于这个领域的研究的有趣之处。"

　井上老师说，关于个别的企业，其组织中工作的人（员工）是相对更了解企业的情况较多。但是，处于组织之中视野变得狭窄，对于其他的企业和外国的情况想要客观的来看，就会变得困难的事也有。"大学院的研究中，与其说是对一个企业的研究，不如说是对复数的企业进行分析，从中找到共通因素，从而发现一般性这样的研究更重要。这样的话，对于实际在企业中工作的人来说也是很有用的研究。"

　那么，具体都有什么样的研究题目呢？比如今年，有关于「日本的老字号企业」为主题的研究。"这是一个来自中国的留学生的研究题目，在中国国营企业占大多数，民营化的话在短期间内就破产的情况有很多。另一方面，在日本能持续经营几百年的民间企业的例子有很多。因此，为什么日本会有这么多老字号企业呢？在探究这个理由的同时，同样的方法如何能应用到中国的民间企业的研究也在进行。"（井上老师）

　另外，在「来自前辈的寄语」中登场的刘雨琦同学，在进行关于「中国的仿制品（模仿商品）」的研究。"原本是想要研究有关日本的汽车产业，在看到汽车的商标的过程中想到「模仿」这个主题。比起汽车，觉得关于仿制品的研究会更加有趣从而决定了最终的研究题目。"（刘同学）在中国有很多复制商品的理由，以及减少这一现象的方法正在进行调查和考察之中。

　研究的主题基本上是由学生自己思考做决定。但是，在研究题目或者研究过程中遇到困难的地方，井上老师都会亲自给予细致的指导。在我们进行采访这天的研究讨论会上，一个研究生一年级的学生在无法确定研究题目的问题上产生了烦恼。关于日本和中国企业的M＆A（企业的收购和合并）的比较研究，海外企业进军日本等，多数研究主题有兴趣的那个学生，井上老师问到了"关于M＆A的哪里感兴趣？""只研究关于中国企业的日本进出怎么样呢？"等问题，对缩小题目的范围提出了建议并进行指导。

　这个研究室还有一个的特点就是，外国人留学生的数量很多。并不是因为会有特别针对留学生的课程指导，而是因为每年的留学生数量都占了很大的比例。"现在的研究室中，有7名中国人，2名日本人以及1名俄罗斯人，共计10人。中国人的比例是不是有点大？"（井上老师开完笑着说）。关于企业的研究在美国最为先进，不过"在雇佣形态等方面，日本企业有很多特殊的部分，这也正是吸引很多外国人留学生的原因所在吧。"

　"在决定进入大学院之后，知道有很多中国人留学生的时候吓了一跳。"说这话的是研究生一年级的川窪洸介。"在大学时期，周围几乎没有留学生所以觉得很新鲜。"出乎意料的是，留学生们基本不使用片假名等等。"在商务用语中有很多外来语，不过，作为日语的话如果不好好地按照英语的发音说的话（留学生）就会听不懂。但是，能和有各种各样想法的人接触本身也是件很刺激的事情。"当然除了能学到关于企业经营的知识之外，无意识间就能形成一种国际化的感觉，这就是在这个研究室最大的优势。