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注重「组织」和「人才」的「企业」研究 井上研究室

ゼミ紹介

注重「组织」和「人才」的「企业」研究 井上研究室

公開日:2014/02/28

对很多人来说,作为工作场所的「企业」,以「组织」和「人才」等方面为中心,从构造,功能,到运营,管理方法等多方面展开广泛研究。另外,在研究的过程中也同时学习必要的分析方法等等。在每次的研究指导课上,学生们根据自己设定的研究题目作相关的报告,然后,研究室的全体成员对此进行讨论和回答。

研究室data

井上正 教授
企业论研究指导(社会科学研究科 政策科学论专攻)
地址:早稻田校区14号馆

从多数的企业状况来分析共通原因从而找出一般性

 「企业论」是可以从事业内容,市场营销,生产管理,企业统治等各种各样的着眼点来展开研究的。在这个研究室里,也有关于所谓「组织」和「人才」的「人力资源」为重点的研究。那么研究「人力资源」的意义何在呢?

 井上老师说,金钱和设备等其他的经营资源与人力资源的有很大的区别。"比如说,100万日元的金钱只有100万日元的价值。物,其本身的价值是不会改变的。但是,人是不同的。完全一样的人,有超出工资以上的工作量也有低于工资以下的工作,这完全取决于那个人的干劲。"

 "干劲的有无"对于工作的结果有很大的影响。因此,"对人来说,工作的动机非常重要。"井上老师说,"业绩增长的企业和业绩停滞的企业中,人力资源的差距较大的情况比较多,所以关于组织和人才研究是很有意义的。"

 当然,并不是说"随着工资的增加业绩就会提升"这样简单的话。"根据那个企业所属的行业以及所处的环境不同,情况也会有所改变。这样做的话就一定会顺利这种正确答案是没有的。因此,这也是关于这个领域的研究的有趣之处。"

 井上老师说,关于个别的企业,其组织中工作的人(员工)是相对更了解企业的情况较多。但是,处于组织之中视野变得狭窄,对于其他的企业和外国的情况想要客观的来看,就会变得困难的事也有。"大学院的研究中,与其说是对一个企业的研究,不如说是对复数的企业进行分析,从中找到共通因素,从而发现一般性这样的研究更重要。这样的话,对于实际在企业中工作的人来说也是很有用的研究。"

每次的研究指导课都是从杂谈开始的。由于研究室里留学生占了很大的比例,话题也经常是围绕着语言和文化的不同来展开的。当教室里的氛围调整到合适的时候,开始进行学生们的论文发表。

与学生们的谈话总是笑容不断的井上老师。"什么都能和老师聊的氛围真好啊。对于留学生来说使用敬语很难,但如果是和井上老师的话就没关系啦"(研究生2年 刘同学笑着这样说)

对日本的经营感兴趣的留学生占多数的研究室

 那么,具体都有什么样的研究题目呢?比如今年,有关于「日本的老字号企业」为主题的研究。"这是一个来自中国的留学生的研究题目,在中国国营企业占大多数,民营化的话在短期间内就破产的情况有很多。另一方面,在日本能持续经营几百年的民间企业的例子有很多。因此,为什么日本会有这么多老字号企业呢?在探究这个理由的同时,同样的方法如何能应用到中国的民间企业的研究也在进行。"(井上老师)

 另外,在「来自前辈的寄语」中登场的刘雨琦同学,在进行关于「中国的仿制品(模仿商品)」的研究。"原本是想要研究有关日本的汽车产业,在看到汽车的商标的过程中想到「模仿」这个主题。比起汽车,觉得关于仿制品的研究会更加有趣从而决定了最终的研究题目。"(刘同学)在中国有很多复制商品的理由,以及减少这一现象的方法正在进行调查和考察之中。

 研究的主题基本上是由学生自己思考做决定。但是,在研究题目或者研究过程中遇到困难的地方,井上老师都会亲自给予细致的指导。在我们进行采访这天的研究讨论会上,一个研究生一年级的学生在无法确定研究题目的问题上产生了烦恼。关于日本和中国企业的M&A(企业的收购和合并)的比较研究,海外企业进军日本等,多数研究主题有兴趣的那个学生,井上老师问到了"关于M&A的哪里感兴趣?""只研究关于中国企业的日本进出怎么样呢?"等问题,对缩小题目的范围提出了建议并进行指导。

 这个研究室还有一个的特点就是,外国人留学生的数量很多。并不是因为会有特别针对留学生的课程指导,而是因为每年的留学生数量都占了很大的比例。"现在的研究室中,有7名中国人,2名日本人以及1名俄罗斯人,共计10人。中国人的比例是不是有点大?"(井上老师开完笑着说)。关于企业的研究在美国最为先进,不过"在雇佣形态等方面,日本企业有很多特殊的部分,这也正是吸引很多外国人留学生的原因所在吧。"

 "在决定进入大学院之后,知道有很多中国人留学生的时候吓了一跳。"说这话的是研究生一年级的川窪洸介。"在大学时期,周围几乎没有留学生所以觉得很新鲜。"出乎意料的是,留学生们基本不使用片假名等等。"在商务用语中有很多外来语,不过,作为日语的话如果不好好地按照英语的发音说的话(留学生)就会听不懂。但是,能和有各种各样想法的人接触本身也是件很刺激的事情。"当然除了能学到关于企业经营的知识之外,无意识间就能形成一种国际化的感觉,这就是在这个研究室最大的优势。

虽然留学生很多,上课时的会话基本都是用日语进行。"相比讲话委婉的日本人,外国人留学生很直接。正因此,能更早得出结论,大多数情况下谈话也能立即得出结论。"(井上老师)

来自老师的寄语

 大学院是在大学之后,因此可能对于高中的各位学生来说还很难想象。大学院的研究,不单是对于被给予的课题进行解决就可以了,而且正确答案也不一定只有一个。原本课题本身就是要自己来想,来发现的。研究对象是"企业",企业的存在方式是随着时代变化着的,例如,研究同样的题目却得出完全不同的结论的情况也是常有的。说难也难,但是正因此才显得研究更为有趣吧。

来自前辈的寄语

 大学的时候,是在理科大学学习的。毕业研究的内容是和社会科学系相近,觉得非常有趣所以想继续进行相关的研究。但是在我出身的大学中没有进行这方面课题研究的研究室...这也正是我进入早稻田大学大学院的理由。虽然说高中时期考虑前途的问题很重要,但是像我这样在进入大学之后才找到真正想做的事的情况也是有的。所以我认为,总之最好是要试着经历各种各样挑战吧。

研究生1年级 川窪洸介

来自前辈的寄语

 在中国大连的大学学习日语和经营学专业之后,3年前来到日本。当初觉得不亲自来日本亲眼看看的话可能会后悔的。(笑着说)从中国发出的咨询邮件中只有井上老师给了我答复,也正以此为契机,我来到了早稻田大学社会科学研究科的大学院课程学习。现在在做关于「中国的仿制品」为课题的研究。现在,是在中国当地调查和先行研究结束之后,开始写论文主体的部分阶段。大学院毕业之后,在日本工作然后回到中国是目前的想法。

研究生2年级 刘雨琦

为想要考取井上研究室的你推荐的书籍

组织的界限』Kenneth J. Arrow著/村上泰亮译(岩波书店)

 诺贝尔奖获奖者,写关于组织书籍的启蒙作者。作者提出,在经济社会中,作为决策主体的组织的重要性,以及市场本身的内部构造也具有组织的有效性等主张,并论述了组织与市场的关系。1976年再出版。

企业统治的经济学』加护野忠男,砂川伸幸,吉村典久著(有斐阁)

 关于企业是为了谁而存在的企业统治(Corporate Governance)问题,通过历史以及与诸外国的比较中进行多方面的考察,给予了关于“企业是什么”的线索。