臨時雇用者（RA、研究補助者）の雇用

詳細については、研究推進部ホームページをご参照ください。

RA・研究補助者の勤務等については、以下の点にご注意ください。

1. 勤務について

• （1）RA、研究補助者の雇用にあたっては、研究者自身が責任をもって業務管理・勤務管理を行うことが求められます。研究者が管理できない状況（自宅での勤務等）での勤務は認められません。
• （2）休日や構内立入禁止期間における勤務についても、原則として認められません。やむをえず休日等に勤務を命じる場合は、研究者自身が立会うようにしてください。
• （3）学部生・大学院生のアルバイト従事は、授業･ゼミとの重複にご注意ください。また、当該学生の通常の研究指導、授業等に支障がないよう配慮してください。
• （4）1日6時間を超えて連続して勤務を指示する場合は、必ず1時間以上の休憩時間を与えてください。
• （5）1日8時間を超える勤務、および22時以降の深夜時間帯の勤務は、控えるようにしてください。

2. 契約・手当等について

• （1）RA、研究補助者の時給の設定は、それぞれの規程に定める金額とします。
• （2）「勤務報告書」は、原則として月末締めのうえ、手当について、おそくとも翌月末までに振込みがなされるよう、経理箇所へ提出してください。
• （3）手当の支払いは、必ず本人への振込みをしてください。
• （4）手当の支払いについては、所得税の取扱いにご注意ください。なお詳細については、人事部作成の「所得税の手引き」をご参照ください。
• （5）外国で支払う手当は、現地の物価、賃金等を考慮し、過当に支払うことがないようにしてください。
• （6）当該研究に関連する者（研究代表者・研究分担者等）の親族等へ手当を支払うことは、ふさわしいこととはいえません。
• （7）公的研究費・学内研究費等、単年度決算の場合、3月勤務分を翌年度予算で支出することはできませんので、年度末の支出にあたっては、特にご注意願います。