早稲田大学専任職員募集
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早稲田大学専任職員募集 |
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| 求める人材 | 業務内容 | 応募資格 | 採 用 | 待 遇 | 応募方法 | スケジュール | Ｑ＆Ａ |
下記募集は締切となりました。ご応募ありがとうございました。
| 求める人材 |
厳しい大学間競争のなかで、早稲田大学が国内はもとより国際的にも確固とした
高い評価を得ていくため、以下の人材を求めています。
1) 教育・研究の向上に対する情熱と、経営マインドをあわせ持つ方
2)
学生など大学を取り巻くステークホルダーのニーズを敏感に察知できる方
3) 粘り強い実行力を持ち、チャレンジ精神旺盛な方
4) 革新的な発想力と行動力を持つ方
5) 学外との様々な折衝において、交渉力を発揮できる方
6) 実践的な情報スキルもしくは外国語能力を有する方
大学職員には、あなたのキャリアやスキルを活かすとともに、新たな可能性に挑戦できる
様々な業務があります。
1) 教育研究支援、産学官連携
・学部事務所など、教員と協働した教育研究施策の実行
・研究に係る知的財産や外部資金戦略の企画・運営
2) 学生サポート
・キャリア支援
や奨学金の運営など学生生活全般の支援
・情報ネットワークシステムの設計・開発・運用および全体のプロジェクトマネジメント
・オンデマンド授業など、情報サービスに関するプロジェクトマネジメント
・グローバルな教育研究の展開支援
・留学生の受入・派遣
や海外での学生リクルート活動
5) 学術情報基盤の充実・強化（図書館サービスの企画・構築・提供） ＜職員の声１＞ ＜職員の声２＞
・図書館情報資源の構築、提供と発信 （例 ： 古典籍総合データベース）
・本学で生み出される研究・教育成果の発信 （例 ： 早稲田大学リポジトリ）
・図書館情報リテラシー活動の推進 （例 ： オンラインチュートリアル）
6) 文化推進、社会連携
・文化推進のための情報発信や 多様な文化活動の企画・運営
・地域、企業のニーズと大学のリソースとの連携の構築
7) 学校法人運営
・外部環境の変化や時代の要請に対応可能な経営基盤の確立
・財務・経理、総務、法務、人事、広報、経営企画、外部資金獲得（募金等）
、校友サービス等
・理工系分野の実験教育・研究活動支援（生命科学系、化学系、電気・情報系、機械系）
・大学施設や設備の整備計画・保守保全
（ご参考） 早稲田大学の組織一覧
・国内外の４年制大学卒業以上で、年齢３３歳（2008.4.1現在）までの方
・２００８年４月１日から勤務可能な方
※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、上記年齢の範囲で募集します。
⇒ 応募条件を満たさない方はこちらへ
・採用人数：１０名程度
・採用日：２００８年４月１日
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下記の２ステップを完了された方を応募者として受付いたします。
※いずれか未着の場合、応募は無効となりますのでご注意ください。（本学から連絡はいたしません）
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応募書類により、書類選考を行います。
※書類選考結果通知
２００７年１１月２７日（火）までに、ＷＥＢエントリーにて登録のメールアドレス宛に連絡
なお、書類選考合格者に対する筆記試験を、２００７年
１２月１日（土）に行います。
選考日時の変更には応じられませんので、予めご了承願います。
＊今回の募集内容等についてのＱ＆Ａをまとめましたので、ご参照下さい。
| 既卒採用に関する説明会はありますか？ |
大学主催の採用説明会はありません。 ２００７年１１月９日・１０日開催の『マイナビ転職ＥＸＰＯ』に参加しますので、ご興味ある方はご来場ください。 ※本イベントは選考には一切関係ありません。 ※選考内容に関する質問にはお答えできません。 また、現職職員の職務紹介・早稲田大学職員を目指す皆様へのメッセージを一部公開しております。（新卒・既卒共通） |
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年齢制限を超えているのですが？ |
残念ながら、応募はできません｡ |
| 今春卒業者も応募資格がありますか？ | ２００７年３月卒業・修了の方もご応募いただけます。 ２００８年３月卒業見込みの方の応募はご遠慮願います。 |
| 過去、専任職員選考に応募し不採用になったことがあるのですが今回応募資格はありますか？ | ２００６年１０月以降に応募経験がある方はご遠慮願います。 |
| 技術系職員の業務には、どのような資格が求められますか？ |
以下のページをご参照ください。 ・技術系／理工系分野の 実験教育・研究活動支援（生命科学系、化学系、電気・情報系、機械系の各分野） ・大学施設･設備の整備計画・保全 |
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自己ＰＲ書・職務経歴書に書式はありますか？ |
Ａ４判（たて）・横書ならばすべて自由です。（１０００字以内） |
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既卒者はこれまでに何人採用されていますか？ |
１２０名を超える方々が各職場で勤務しています。 ※本学の専任職員（管理職含む）数は約７５０名です。 【ご参考】 ア）採用人数 ２００６年 ４月 ８名 ２００６年１０月 １６名
２００７年 ４月 １４名 イ）採用者出身業種 金融・商社・メーカー・サービス業・IT等 ※他業種出身の方を積極的に採用しています。 |
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給与・勤務等の具体的な条件を教えてください。 |
筆記試験の際に、基本的な給与・勤務条件等をご説明いたします。 |
| 採用後、配属・異動はどうなりますか？ |
前職の職務内容や適性等を総合的に判断し、集合研修後に配属箇所を決定します。個人のキャリア開発・形成のため、複数の業務分野に携わるよう数年ごとに異動を行います。
【2006年4月入職者配属先】
【2006年10月入職者配属先】
【2007年4月入職者配属先】 |
| 関連会社への出向はありますか？ | 上記人事異動の一環として、本学が設立した関連会社へ出向することがあります。 |
| 研修制度について教えてください。 |
早稲田大学では、職員のキャリア開発を支援するため、多様な人材育成プログラムを用意しています。 また、早稲田大学は「自分のキャリアは自ら主体的に創っていくもの」と考えており、意欲のある職員には様々なチャンスを提供しています。例えば、公募で選んだ職員を、国内外の他機関に派遣するプログラムがあり、「大学院留学型」「業務体験型」「グループ調査型（アクションラーニング）」等のメニューを設けています。 |
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定年は何歳ですか？ |
６５歳です。 |
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今後の試験日程や内容を教えてください。 |
１１月と１２月の土・日曜日、祝日を中心に実施
します。
・１２月 １日（土） 筆記試験等 ※日程は変更になる場合があります。 なお、試験内容については、一切お答えできません。 |
| 健康診断の日程は変更できますか？ | 日程の変更はできません。どうしても受診できない場合は、二次面接時に個別にご相談ください。 |
問い合わせ先
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電話 |
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03-3204-1633（人事部人事課、平日のみ） |
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Revised 2007.11.16
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pdf形式（約65KB）